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“ZipRecruiter war gestartet spezifisch um KMUs überwinden unverwechselbar Schwierigkeiten fähig zu behandeln suchen ihre eigene danach großartig Mitarbeiter “, sagte Scott Garner, ZipRecruiters Business Communications Manager.
Derzeit, ZipRecruiters online Beschäftigung Industrie hat unterstützt über 1 Million Unternehmen sowie über 100 Millionen Aufgabe Bewerber global. Website und Software AI-gestützte Koordinierung Formel kann liefern Unternehmen mit einer Auswahlliste von kompetenten Arbeit Interessenten innerhalb von Zeiten.
Wenn Sie beschäftigen, Sie können bewerten Zusammenfassungen auf ZipRecruiters benutzerfreundlichem Dashboard und den idealen Mitarbeiter auswählen (s) zu erhöhen Ihr Team {und helfen|denen|helfen, die Ihnen helfen {Ihr|zu vergrößern|erweitern|business. ZipRecruiter probiert möglich stellt und sagt wenn es ist entdeckt eine gute für Ihre Familie über die größte e -mail job sensible program in existent.
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Scott informierte Ihnen, dass ZipRecruiter Funktionen unterstützt unzählige kleine Unternehmen Scale-up durch Posten eine Karriere Angebot und Verwenden von einem einfachen Suchen Kompetenzen Kandidaten. “viele eigenen Kunden sind KMUs die dies nicht tun nicht haben genug intern HR Ressourcen, “der Typ sagte.
Verbinden vielen Kandidaten Mit Arbeitgebern
Um das Beste aus ZipRecruiters Netzwerk von Millionen Kandidaten, Mausklick Artikel eine Karriere (oder Download der Anwendung) und produzieren Ihr Online Unternehmen Profil. Egal, ob Sie eine Ein-Personen-Operation oder ein Einzelbild mit einer Größe von mehr als 3.500 Personen sind mitarbeiter, du wirst bestimmen die Art von Interessenten Sie suchen und genau wie viele Positionen Sie sollten füllen.
Sie können include Pre-Screen Interview Fragen zu der Person Hintergrund oder Fähigkeiten um dir zu helfen unqualifizierte Menschen loszuwerden. Eine Einzelperson Erfolg Mitarbeiter wird auch helfen Sie mit dem Text von Job Werbung Ihre Organisation.
Sie werden nicht müssen warten sehnen sich nach Bewerbern zu finden – oder sogar für dir definitiv finde sie. Die Formel des Kreises einfach verbindet Arbeitgeber mit Job Bewerbern Nutzung korrekten Zertifizierungen für Unternehmen. Bezogen auf ZipRecruiters inneres Informationen, 80 Prozent von Unternehmen Veröffentlichen Job Anzeigen auf der Website oder App Auffinden Fachmann Interessenten innerhalb von 24 Stunden oder weniger – und 40 Prozent erhalten ein erfahrener Interessent innerhalb von einer Stunde.
“Wir sind wirklich konzentriert auf Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit”, Scott erzählte Sie. “während wir wollen sagen, â € žWir entdecke Nadeln im Heuhaufen. ‘”
Ausgeben einer preisgekrönten Anwendung für Arbeitgeber
In letzter Zeit hat der ZipRecruiter Gruppe hat Pionierarbeit geleistet anderes zellulares Instrument zu unterstützen Unternehmen durch Enthüllen des ZipRecruiter Unternehmen software plus das work Research app ergänzen Arbeitgeber und Mitarbeiter {unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs auf der Straße. In der Manager Anwendung, Sie werden erhalten Warnungen wann ein Kandidat bewirbt für a Karriere, die Sie gepostet haben, und Sie können bewerten Personen zeigen Interesse. Zur gleichen Zeit gehen Interessenten gehen während Ihrer Screening Bedenken und versuche zu erfassen eigene Augen in Bezug auf Profile nutzen. Betrachten Sie es als eine Datierung Anwendungssoftware jedoch für Aufgaben.
Der ZipRecruiter Arbeitgeber App derzeit verfügt über eine 4,6-Sterne-Bewertung Status Internet Spielen. Peter Chichester genannt es ist ein “sehr praktisches Instrument, um schnell betrachten its Richtlinien an Unternehmen und Arbeitssuchende ebenfalls.
“Der ZipRecruiter app ist nicht nur ein Ort {wo Sie können|wo Sie könnten|wo Sie in der Lage sind, eingehende Interessenten zu prüfen und zu bewerten “, sagte Scott. “Wie du nutze es, unser sehr eigene Coordinating Formel erlaubt die Software zu verstehen what types of applicants you are considering â therefore becomes wiser the greater make use of it.”
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Scott outlined ZipRecruiter team members as smart and revolutionary people who subscribe to the company’s development on a daily basis.
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